Comment sortir de l’argent de sa société net d’impôts et de cotisations sociales ?
Les dispositifs d’épargne d’entreprise permettent aux gérants d’optimiser le versement de leurs revenus. Et de pouvoir sortir de leur société, en toute légalité, jusqu’à près de 70 000 € sans impôts ni charges ! Explications.
Que vous soyez gérant d’une SARL-EURL, ou encore d’une SAS-SASU, sortir la trésorerie de son entreprise, en essayant de payer le moins d’impôts et de cotisations sociales, est une problématique clé. Pour parvenir à cette fin, plusieurs mécanismes comptables et fiscaux peuvent être mis en œuvre, plus ou moins simplement et rapidement.
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Parmi eux, les différents dispositifs d’épargne d’entreprise se démarquent, dans la mesure où ils permettent de capitaliser jusqu’à près de 70 000€ par personne et chaque année, en totale franchise d’impôt sur le revenu et de charges sociales ! Certaines conditions doivent tout de même être respectées. Explication étape par étape.
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Pas de cotisations
Pas de couverture sociale
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[…] Pour en savoir plus, se référer à notre enquête dédiée : Comment sortir de l’argent de sa société net d’impôts et de cotisations sociales ? […]
[…] Certaines conditions doivent tout de même être respectées pour pouvoir profiter de cet avantage fiscal et social de premier plan pour un chef d’entreprise. Et des procédures doivent également être mises en place pour maximiser votre rendement. Explication étape par étape dans notre article dédié, en cliquant ici. […]
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[…] Cette dernière option devrait être plébiscitée par les petites entreprises concernées, si l’on en croit en tout cas la dernière édition du baromètre de l’Union des entreprises de proximité (U2P). L’enquête, réalisée auprès d’un panel de 7 675 entreprises de proximité, montre ainsi que 29% d’entre elles ont déjà eu recours à cet outil de pouvoir d’achat défiscalisé et exonéré de cotisations sociales l’an dernier. Pour autant, les chefs d’entreprises ne doivent pas non plus de désintéresser des dispositifs d’épargne d’entreprise, qui leur permettent à eux aussi de pouvoir sortir de leur société, en toute légalité, jusqu’à près de… Lire la suite »
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Très, très bonne idée et j’aurai du le faire avant car en plus avec les abondements c’est le meilleur placement au monde! Même si vos moyens sont limités vous pouvez limiter tout vos autres placements pour favoriser l’épargne salariale (PEE et PERCO) D’autant que maintenant ils sont déblocable en cas d’achat de résidence principale. Bref que du positif et je vous les conseils vraiment (PS : Je ne travaille pas pour une banque!!!)
Ce n’est pas aussi simple que cela. Il faut payer des frais de tenue de compte et trouver une assurance qui fait des placements qui rapportent, ce qui est rarement le cas. Entre parenthèse je ne vous conseille pas Amundi (Eres)
Les frais de tenue de compte sont le seul élément de comparaison entre 2 PEE proposés par les banques et assurances. Les placements quant à eux c’est vous qui choisissez leur orientation (sécuritaire ou a risques) le gestionnaire ne fait que suivre vos instructions. C’est comme quand vous choisissez une banque, il n’y en a pas de bonne ou mauvaise, vous n’avez que de bons ou mauvais conseillés.
Ça reste néanmoins une bonne formule de placement aux frais annexes moins importants que des charges sociales
Attention! Il est ouvert à tout le personnel de votre établissement