Fermeture temporaire : Peut-on imposer des congés à ses salariés ?
Peut-on imposer la prise de congés à ses salariés ? Le cas échéant, sous quelles conditions ? Voici ce qu’il faut savoir.
Peut-on imposer la prise de congés à ses salariés ? Le cas échéant, sous quelles conditions ? Voici ce qu’il faut savoir.
Les paiements par carte se sont imposés dans les commerces, mais leur coût reste souvent mal mesuré. Entre commissions, frais liés au terminal et marge de négociation avec la banque, plusieurs leviers existent pour alléger la facture.
L’ouverture d’un nouveau commerce peut parfois susciter des tensions au niveau local. Mais un maire ne peut pas s’opposer à l’installation d’une enseigne sur son territoire sans motif légal précis.
Encaissement au poids, commandes traiteur, balances connectées, stocks, fidélité, marges… le logiciel de caisse est devenu un outil central pour les bouchers-charcutiers-traiteurs.
Au même titre que les salariés, les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident.
À compter du 1er juillet 2026, les jeunes parents pourront bénéficier d’un nouveau congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif, indemnisé par l’Assurance maladie, permettra d’allonger la période d’absence après une naissance ou une adoption.
De nombreux dispositifs sont aujourd’hui mis à disposition des PME et TPE pour prévenir les difficultés de trésorerie.
Avec l’arrivée de la saison estivale, de plus en plus de commerçants vont élargir leurs horaires d’ouvertures, afin de drainer davantage de clients.
Arrêt de travail, invalidité, accident, maladie… Pour un travailleur indépendant, un imprévu personnel peut rapidement fragiliser l’activité. Anticiper ces risques permet de mieux protéger ses revenus, son foyer et la continuité de son entreprise.
Si le dirigeant ou l’associé peut, dans certains cas, prêter de l’argent à sa société, l’inverse est beaucoup plus encadré, voire strictement interdit selon la forme juridique.