Quel est le nouveau montant du Smic au 1er mai 2023 ?

Suite à la forte inflation enregistrée depuis le début de l’année, le SMIC connait une nouvelle revalorisation au 1er mai 2023.

Après des revalorisations de +0,9% en janvier 2022, +2,65% en mai 2022, +2,01% en août 2022, +1,81% en janvier 2023, le Smic connait une nouvelle augmentation de +2,19% au 1er mai 2023. Une hausse réglementaire, en raison de l’augmentation des prix à la consommation enregistrée ces derniers mois. Pour un temps plein, le Smic mensuel s’établit ainsi à 1 747€ brut. En net, cela correspond à 1 383€ pour 35 heures hebdomadaires, soit une hausse de 30€. Sur le plan horaire, il passe donc à 11,52€ brut (soit 9,12€ net), ce qui représente une augmentation de 25 centimes brut (soit 20 centimes net).

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Evolution du SMIC depuis 2015

Quid du Smic hôtelier ?

A noter que cette revalorisation du taux horaire du Smic a également une incidence sur la rémunération des professionnels du secteur HCR (hôtellerie-café-restauration) dans la mesure où le nouveau taux horaire brut est désormais supérieur à l’ancien minimum conventionnel. La grille des salaires applicable au secteur HCR a ainsi été réajustée comme suivant :

Par ailleurs, le minimum garanti utilisé pour la détermination de la valeur de l’avantage en nature nourriture et de l’indemnité compensatrice de nourriture augmente également, à 4,10€ par repas.

Vers de nouvelles augmentations du Smic en 2023 ?

Compte tenu de l’inflation galopante enregistrée ces dernières mois, et notamment sur les prix de l’énergie et des produits alimentaires, une nouvelle hausse du Smic avant la fin de l’année est tout à fait probable. Rappelons qu’il s’agit là d’une exception française, puisque sur les 30 pays qui composent l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), il n’y en a que trois qui prévoient une revalorisation automatique liée à l’inflation et un seul – la France – qui prévoit qu’elle puisse se répéter en cours d’année.

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Le salaire minimum peut également être augmenté par le pouvoir exécutif, François Hollande étant le dernier Président à avoir utilisé cette possibilité, en 2012. Emmanuel Macron actionnera-t-il ce levier ? Pour le moment, le Président n’a jamais évoqué cette possibilité, privilégiant un renforcement du dispositif PEPA (Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat), afin de permettre aux employeurs de verser jusqu’à 6000 euros de prime par an à leurs salariés gagnant jusqu’à 3 SMIC « sans charge ni impôt ».

Reste maintenant à savoir si sa position sera amenée à évoluer au vu de la flambée des prix qui dure depuis maintenant plus d’un an ?

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