Quelle est la nouvelle valeur du Smic depuis le 1er juin 2026 ?

Le SMIC a connu une nouvelle revalorisation au 1er juin 2026. Il s’agit de la onzième hausse depuis janvier 2021.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé en date du 1er juin 2026. Pour un temps plein, le Smic mensuel s’établit désormais à 1 867,02 € brut. En net, cela correspond à 1 477,93 € pour 35 heures hebdomadaires, soit une hausse de 34,82 €. Sur le plan horaire, il passe donc à 12,31 € brut (soit 9,74 € net), ce qui représente une augmentation de 29 centimes brut (soit 21 centimes net).

Le minimum garanti s’établit quant à lui à 4,35 € au 1er juin 2026, soit une revalorisation de 10 centimes. Pour rappel, le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l’évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et d’allocations sociales.

Quel coût pour l’employeur d’un salarié rémunéré au SMIC ?

Lorsqu’un salarié rémunéré au Smic ouvre droit à la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon), le coût mensuel pour l’employeur, charges patronales comprises, s’établit désormais autour de 1 960 €. Ce montant reste toutefois indicatif et peut varier selon plusieurs paramètres propres à chaque entreprise, notamment le taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP), les dispositions conventionnelles applicables ou certaines cotisations complémentaires obligatoires.

Evolution du SMIC depuis 2015

Quid du Smic hôtelier ?

Cette revalorisation du SMIC a une incidence sur la rémunération des professionnels du secteur HCR (hôtels, cafés, restaurants) dans la mesure où le taux horaire brut dépasse désormais plusieurs minima conventionnels de la branche. Rappelons en effet que depuis avril 2022, le Smic hôtelier doit systématiquement être supérieur au Smic de droit commun en vigueur.

En conséquence, les employeurs du secteur HCR doivent respecter la législation dès le 1er juin 2026. En clair, pour les salariés positionnés au niveau I (échelons 1, 2 et 3) ainsi qu’au niveau II échelon 1, la rémunération doit être ajustée afin d’atteindre au minimum le nouveau montant du SMIC, soit 12,31 € brut de l’heure.

Concernant les autres salariés, aucune augmentation automatique n’est pour le moment à appliquer. Les barèmes conventionnels supérieurs au nouveau Smic demeurent applicables dans l’attente d’une éventuelle revalorisation de la grille salariale de la branche.

Les minimas conventionnels retenus pour les HCR, applicables au 1er juin 2026

Vers une forte augmentation au 1er janvier 2027 ?

Après la revalorisation intervenue au 1er juin 2026, le Smic sera de nouveau réévalué au 1er janvier 2027, dans le cadre de sa revalorisation annuelle automatique. Compte tenu de l’inflation et du contexte politique, à quelques mois de l’élection présidentielle, une hausse significative ne peut pas être exclue. Son ampleur dépendra toutefois de l’évolution de l’inflation et des salaires de référence d’ici la fin de l’année. À ce stade, il est donc trop tôt pour en connaître le montant.

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