Le smic va de nouveau augmenter au 1er janvier 2024

Suite à l’inflation enregistrée ces derniers mois, le SMIC va connaitre une nouvelle revalorisation au 1er janvier 2024.

Après des revalorisations de +0,9% en janvier 2022, +2,65% en mai 2022, +2,01% en août 2022, +1,81% en janvier 2023, +2,19% au 1er mai 2023, le Smic va connaitre une nouvelle augmentation de +1,13% le 1er janvier 2024, sous l’effet de la revalorisation légale de chaque début d’année.

Pour un temps plein, le Smic mensuel s’établira à 1 766,92€ brut. En net, cela correspondra à 1 398,69€ pour 35 heures hebdomadaires, soit une hausse d’un peu plus de 15€. Sur le plan horaire, il passera donc à 11,65€ brut (soit 9,22€ net), ce qui représente une augmentation de 13 centimes brut (soit 10 centimes net).

Evolution du SMIC depuis 2015

Quid du Smic hôtelier ?

A noter que cette revalorisation du taux horaire du Smic est sans conséquence pour la branche HCR (hôtels, cafés, restaurants) dans la mesure où l’échelon 1 du niveau I de la grille de salaire en vigueur depuis le 1er octobre 2023 s’établit à 11,72€. Rappelons en effet que depuis avril 2022, le smic hôtelier doit systématiquement être supérieur au smic de droit commun en vigueur.

Par ailleurs, la valeur du minimum garanti, utilisé pour la détermination de la valeur de l’avantage en nature nourriture et de l’indemnité compensatrice de nourriture, va augmenter pour atteindre 4,15€ au 1er janvier 2024.

Vers de nouvelles augmentations du Smic en 2024 ?

Compte tenu de l’inflation galopante enregistrée ces dernières mois, notamment sur les prix de l’énergie et des produits alimentaires, une nouvelle hausse du Smic dans le courant de l’année 2024 est tout à fait probable. Rappelons qu’il s’agit là d’une exception française, puisque sur les 30 pays qui composent l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), il n’y en a que trois qui prévoient une revalorisation automatique liée à l’inflation et un seul – la France – qui prévoit qu’elle puisse se répéter en cours d’année.

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Le salaire minimum peut également être augmenté par le pouvoir exécutif, François Hollande étant le dernier Président à avoir utilisé en 2012 cette possibilité. Emmanuel Macron actionnera-t-il ce levier ? Pour le moment, le Président n’a jamais évoqué cette possibilité, privilégiant un renforcement du dispositif PPV (Prime de partage de valeur), afin de permettre aux employeurs de verser jusqu’à 6000 euros de prime par an à leurs salariés, « sans charge ni impôt ».

Reste maintenant à savoir si sa position sera amenée à évoluer, dans le cas notamment où le ralentissement de l’inflation, annoncé depuis plusieurs mois déjà, ne se matérialiserait pas. Affaire à suivre.

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