Un employeur peut installer une vidéosurveillance sans prévenir ses salariés
Un récent arrêt de la Cour de Cassation a admis la recevabilité des preuves illicites ou déloyales lors d’un procès aux prud’hommes. Et notamment la possibilité de recourir à la vidéosurveillance, même si les salariés n’en sont pas informés. Explications.