Quelle est la nouvelle valeur du Smic depuis le 1er janvier 2026 ?

Le SMIC a connu une nouvelle revalorisation au 1er janvier 2026. Il s’agit de la dixième hausse depuis janvier 2021.

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé en date du 1er janvier 2026. Pour un temps plein, le Smic mensuel s’établit désormais à 1 823,03 € brut. En net, cela correspond à 1 443,11 € pour 35 heures hebdomadaires, soit une hausse de 21,23 €. Sur le plan horaire, il passe donc à 12,02 € brut (soit 9,53€ net), ce qui représente une augmentation de 14 centimes brut (soit 13 centimes net).

Le minimum garanti s’établit quant à lui à 4,25€ au 1er janvier 2026, soit une revalorisation de 3 centimes. Pour rappel, le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l’évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et d’allocations sociales.

Quel coût pour l’employeur d’un salarié rémunéré au SMIC ?

Lorsqu’un salarié rémunéré au Smic ouvre droit à la réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon), le coût mensuel pour l’employeur, charges patronales comprises, s’établit désormais autour de 1 903 €. Ce montant reste toutefois indicatif et peut varier selon plusieurs paramètres propres à chaque entreprise, notamment le taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP), les dispositions conventionnelles applicables ou certaines cotisations complémentaires obligatoires.

Evolution du SMIC depuis 2015

Quid du Smic hôtelier ?

Cette revalorisation du SMIC a une incidence sur la rémunération des professionnels du secteur HCR (hôtels, cafés, restaurants) dans la mesure où le taux horaire brut dépasse désormais le minimum conventionnel, actuellement fixé à 12,00€ de l’heure. Rappelons en effet que depuis avril 2022, le smic hôtelier doit systématiquement être supérieur au smic de droit commun en vigueur.

En conséquence, dans l’attente d’un accord salarial de branche (en cours de négociation), les employeurs du secteur HCR doivent respecter la législation dès le 1er janvier 2026. En clair, pour les salariés positionnés au niveau I – échelon 1 (voir tableau ci-dessous), la rémunération doit être ajustée pour atteindre le nouveau montant du SMIC, soit 12,02 € brut de l’heure.

Concernant les autres salariés, aucune augmentation automatique n’est pour le moment à appliquer. Les barèmes restent ainsi similaires à ceux établis au 1er novembre 2024.

Les minimas conventionnels retenus pour les HCR, applicables au 1er janvier 2026

Vers de nouvelles augmentations du Smic en 2026 ?

Compte tenu du net ralentissement de l’inflation observé en 2025 (+0,9 % sur l’année, d’après les premières estimations), une nouvelle hausse du Smic dans les mois à suivre n’est pour le moment pas d’actualité. Sauf rebondissement politique. Affaire à suivre.

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