En cas de diminution de l’activité, baisser les salaires… c’est possible !
Peu connue des dirigeants, une disposition du Code du travail autorise, sous certaines conditions, une baisse de rémunération lorsque l’entreprise traverse une période de difficultés économiques. Une mesure encadrée, mais qui peut permettre d’éviter des licenciements.
C’est un sujet rarement abordé, tant il touche à un tabou social : celui du salaire. Pourtant, dans certaines entreprises confrontées à une chute d’activité, la question se pose crûment.
Faut-il licencier pour réduire la masse salariale, ou peut-on envisager un effort collectif, temporaire, pour sauver les emplois ?
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La loi, souvent méconnue sur ce point, ouvre bien la porte à une baisse de rémunération des salariés, mais sous conditions strictes. Un dispositif peu utilisé, car délicat à manier, mais qui existe bel et bien dans le Code du travail. Explications.
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