Les aides à l’apprentissage prolongées jusqu’à la fin de l’année !

Mise à jour : La prime à l’embauche d’un apprenti a été prolongée jusqu’en 2027, avec de nouvelles conditions d’attribution. Toutes les infos dans cet article.

Olivier Dussopt, le ministre du Travail, vient d’annoncer que les aides pour favoriser le recrutement d’apprentis seront prolongées jusqu’à la fin de l’année.

Mise en place au cours de l’été 2020, la prime à l’embauche d’un apprenti va être prolongée une nouvelle fois, face au très grand succès de ce dispositif. Les chiffres sont là pour en témoigner : 718.000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2021, soit une hausse de 37% après déjà 42% en 2020 ! Le gouvernement s’est dorénavant fixé l’objectif d’un million de contrats signés. « Pour atteindre un million, il faut prolonger les aides à l’apprentissage », a expliqué en conséquent Olivier Dussopt, le ministre du Travail.

Quelles sont les conditions pour obtenir cette aide ?

Seules deux conditions sont actuellement requises afin de pouvoir faire la demande de cette aide. A savoir :

• Le contrat doit avoir été signé après le 1er juillet 2020.
• Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
• L’âge du candidat à l’apprentissage doit être compris entre 16 et 29 ans.

Quel est le coût pour l’entreprise du recrutement d’un apprenti ?

Cette aide a été conçue de telle sorte que l’embauche d’un apprenti représente « un coût quasi nul pour la première année ». Rappelons également que pendant toute la durée du contrat, l’employeur est exonéré des charges sociales, excepté la cotisation patronale d’accidents du travail et maladie professionnelle, ainsi que certaines cotisations prévues par des conventions collectives.

Calculez le coût net du recrutement d’un apprenti pour votre entreprise grâce au simulateur mis en place par le gouvernement en cliquant ici.

A quel moment cette aide est-elle versée ?

L’aide est accordée et versée automatiquement au moment où en tant qu’employeur vous aurez transmis le contrat d’apprentissage signé à votre Opco. Il vous faudra par la suite mentionner les informations concernant cette nouvelle embauche dans votre déclaration sociale nominative (DSN). Une fois ces démarches effectuées, l’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1^re année du contrat d’apprentissage.

Ainsi, à titre d’exemple, si l’aide s’élève à 8 000 €, l’entreprise reçoit alors chaque mois pendant 1 an : 8000 € / 12, soit 666.67 € par mois.

Pour plus d’informations

Pour tout renseignement, l’ASP met un numéro d’assistance pour les employeurs :

• Pour la métropole au 0 809 549 549, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h.
• Pour la La Réunion et Mayotte au 0 809 540 541. Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h. Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30.
• Pour la Guadeloupe, Martinique et Guyane au 0 809 540 640. Lundi, mardi, jeudi : 7h30 à 12h30 et 14h à 16h30. Mercredi, vendredi : 7h30 à 12h30.

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