Rémunération ou dividendes : Quel est le plus avantageux pour un gérant de SARL ?

Faut-il se verser une rémunération régulière ou préférer la distribution de dividendes ? Cotisations sociales, impôt sur le revenu, abattements… Les paramètres à prendre en considération sont nombreux, et les conséquences financières parfois sous-estimées. Explications chiffrées.

Chaque année, la question se pose pour les chefs d’entreprise opérant en qualité de gérant majoritaire d’une SARL à l’IS, statut le plus répandu pour les entreprises du commerce. Est-il plus intéressant de se verser une rémunération, ou plutôt privilégier les dividendes ?

Derrière cette question récurrente se cache une mécanique fiscale et sociale bien plus complexe qu’il n’y paraît, où le montant du capital social et la trésorerie du compte courant d’associé joue un rôle important. Depuis 2013, les gérants majoritaires de SARL à l’IS voient en effet leurs dividendes soumis aux cotisations sociales TNS pour la part qui excède 10 % du capital social et des apports en compte courant d’associé. Concrètement, pour une société disposant d’un capital de 10 000 € et d’un compte courant d’associé de 5 000 €, seuls 1 500 € de dividendes échappent ainsi aux cotisations sociales. Avec un capital porté à 50 000 € et un compte courant d’associé du même montant, le seuil d’exonération atteint cette fois-ci 10 000 € ! Autrement dit, plus le capital et/ou le compte courant d’associé est élevé, plus la part de dividendes exonérée de cotisations sociales augmente, ce qui peut avoir un impact significatif sur le choix entre rémunération et distribution de dividendes.

Lire aussi : Chef d’entreprise : Quel revenu se verser pour payer moins de charges sociales ?

Pour vous aider à y voir plus clair dans ce choix stratégique, la rédaction de lechommerces.fr a réalisé une série de tableaux comparatifs, qui détaillent l’impact réel de chaque option (rémunération, dividendes ou mix) sur vos impôts, vos cotisations sociales et vos revenus nets en 2025.

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