Commerces de détail non alimentaires : nouvelle grille de salaires
Depuis le 1er mars 2025, une nouvelle grille de salaires s’applique aux commerces de détail non alimentaires.

Depuis le 1er mars 2025, une nouvelle grille de salaire s’applique pour tous les employeurs et tous les salariés qui relèvent de la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517). Sont concernées par cette convention de nombreuses activités du commerce :
- Antiquités et brocante y compris les livres anciens et/ou de valeur.
- Arts de la table.
- Bazars (notamment les solderies, magasins discounters et/ou de déstockage).
- Coutellerie.
- Droguerie, commerces de couleurs et vernis.
- Equipement du foyer (notamment les commerces d’articles et d’accessoires de décoration de la maison).
- Galeries d’art (œuvres d’art).
- Instruments de musique, partitions et accessoires de musique.
- Jeux (y compris les jeux de société), jouets (y compris les figurines), modélisme (y compris les drones-jouets), articles pour fêtes et divertissements, produits de loisirs créatifs (à l’exclusion des produits en lien avec l’univers de la papeterie).
- Maroquinerie et articles de voyage.
- Presse et jeux de hasard ou de pronostics agréés par l’Autorité Nationale des Jeux (ANJ).
- Puériculture et produits de l’enfant.
- Souvenirs, objets artisanaux et articles religieux.
- Vapoterie.
Barème et salaire minimum des commerces de détail non alimentaires applicable au 1er mars 2025
Classification en vigueur (chapitre XII) | Salaires conventionnels minimums mensuels bruts pour 35 heures par semaine |
Niveau 1 | 1 802,00 € |
Niveau 2 | 1 809,00 € |
Niveau 3 | 1 814,00 € |
Niveau 4 | 1 839,00 € |
Niveau 5 | 1 940,00 € |
Niveau 6 | 2 118,00 € |
Niveau 7 | 2 714,00 € |
Niveau 8 | 3 548,00 € |
Niveau 9 | 3 994,00 € |
Pour rappel, toute entreprise relevant de la convention collective des commerces de détail non alimentaires doit se conformer aux minima légaux (SMIC) ainsi qu’aux minima conventionnels. En fonction du niveau attribué dans le contrat de travail, l’employeur est tenu de verser au salarié au moins le salaire prévu par les dernières grilles conventionnelles. Ce niveau est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.
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