13 mai 2025

Cotisations patronales : ce qui change depuis le mois mai 2025

Depuis le 1er mai 2025, plusieurs modifications sont intervenues dans les contributions sociales à la charge des employeurs. Tour d’horizon des principaux changements à connaître pour les commerçants et dirigeants de TPE-PME.

cotisations sociales changement mai 2025 — .

Baisse de la cotisation chômage, ajustement du bonus-malus, actualisation du taux AT/MP… Depuis le 1er mai 2025, plusieurs évolutions techniques impactent les cotisations sociales des employeurs. Tour d’horizon des principales évolutions à retenir pour les entreprises.

Diminution de la cotisation chômage

Comme prévu par la convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024, la cotisation patronale d’assurance chômage baisse à compter du 1er mai 2025, de 4,05 % à 4 %. Une baisse symbolique, mais toujours bonne à prendre. Ainsi concrètement, pour un un salarié rémunéré 2 000 € brut mensuel, cela représente une économie d’environ 1 € par mois pour l’employeur.

A noter que ce changement entraine également la modification du taux modulé du bonus-malus, qui s’applique aux entreprises de 11 salariés et plus appartenant aux secteurs d’activité qui ont un fort recours aux contrats courts (CHR, agroalimentaire, transport, etc.). Ce système de bonus-malus vise à moduler le taux de contribution chômage en fonction du taux de séparation de chaque entreprise. Désormais, les taux modulés varient entre 2,95 % (bonus) et 5 % (malus), au lieu de 3 % et 5,05 % précédemment.

Nouveaux taux AT/MP

Second changement, les taux de cotisation AT/MP évoluent sans effet rétroactif depuis le 1er mai. Chaque employeur peut consulter son taux 2025 via sont compte AT/MP.

Réduction générale des cotisations patronales : évolution du taux de réduction au 1er mai

Dernier changement, la réduction générale des cotisations patronales a également évolué au 1er mai 2025. Le nouveau taux de réduction (aussi appelé « valeur T ») a été fixé à :

0,3193 (au lieu de 0,3194) pour les entreprises de moins de 50 salariés.
0,3233 (au lieu de 0,3234) pour les entreprises de 50 salariés et plus.

Ces nouveaux paramètres « T » s’appliquent aux rémunérations versées au titre des périodes d’emploi à compter du 1er mai 2025. Pour les entreprises pratiquant le décalage de la paie, elles ne s’appliquent donc qu’à compter du salaire de mai payé début juin 2025.

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